劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书被申请人写什么

劳动争议仲裁申请书，被申请人如何撰写？

在劳动争议中，被申请人需要撰写一份劳动争议仲裁申请书来回应申诉人的请求。以下是一些关键点和详细指南：

1.首部信息填写

（1）标题应明确写为“劳动争议仲裁申诉申请书”。（2）争议当事人信息要详细填写，对于个人申请人，需写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。对于单位申请人，则需填写单位全称、住所、统一社会信用代码，以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

申请人：徐强，男，汉族，1980年2月15日出生，住址：***维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭·林清园二单元301室，电话：138xxxx5555

被申请人：乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，法定代表人：张三，联系电话：029-xxxx5678，地址：陕西省西安市高新区科技路99号

2.被申请人信息填写

对于被申请人的信息，需填写如下内容：

姓名（如果是个人申请人）

单位全称（如果是单位申请人）

法定代表人姓名、职务

被申请人：×××公司

法定代表人：××

联系电话：×××

地址：××

邮编：××

3.案由与请求事项

案由应简明扼要地说明争议的核心问题，如“货物买卖纠纷”、“劳动合同解除纠纷”等。请求事项则需具体列出要求仲裁***会裁决的内容，例如：

赔偿因被申请人所造成的***失

案由：劳动合同解除纠纷

请求事项：

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

2.请求裁决被申请人支付申请人因劳动合同解除而造成的经济***失；

3.请求仲裁***会依法作出其他必要的裁决。

4.事实与理由

在填写事实和理由部分时，（1）简明扼要地陈述争议的事实，包括争议的起因、发展过程和现状。（2）阐述理由，说明为何被申请人认为自己的立场是正确的，以及依据的法律、法规或政策。

事实与理由：

一、申请人因违反公司规章制度，多次旷工，公司依据《劳动合同法》规定，决定解除与申请人的劳动合同；

二、申请人认为解除劳动合同违法，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；

三、根据《劳动合同法》第三十九条，被申请人认为解除劳动合同合法，不应支付赔偿金。

5.附件材料

根据需要附上相关证据材料，如劳动合同、规章制度、证人证言等。

撰写劳动争议仲裁申请书需要被申请人仔细填写相关信息，清晰阐述争议事实和理由，并附上必要的证据材料。这将有助于仲裁***会对案件进行公正、合理的裁决。