组织行为学形成性考核册答案，组织行为学形考一答案

组织行为学是一门专注于研究人在组织中的行为和态度的学科，其重要性在现代企业管理及个人发展中日益凸显。通过对组织行为学的深入研究，我们可以更好地理解和管理组织内部成员的行为规律，提升组织效能。

1.组织行为学的研究对象

组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。这包括了对组织内部成员的行为动机、态度、价值观等方面的探究。

2.冲突的类型

冲突在组织中是不可避免的，但从性质上区分，冲突可以分为破坏性冲突和建设性冲突。破坏性冲突通常指那些***害组织效率、破坏关系的冲突，而建设性冲突则有助于组织创新和成长。

3.工作设计的方法

工作设计的方法包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。这种全面的设计有助于提高员工的满意度和工作绩效。

4.权力距离的概念

权力距离指的是在一个组织（如企业、家庭、学校和社区）中，权力的集中程度和领导的独裁程度，以及社会对这种权力分配不平等程度的接受程度。

5.知觉与归因理论

人们的行为是以他们对现实的认知为基础，而不是以现实本身为基础。影响知觉的主要因素包括个人经验、文化背景和情境等。归因理论则探讨了人们如何解释行为的原因，通常包括归因的三个维度。

6.管理的新模式

《管理的新模式》一书的作者是行为学家利克特，他的理论对现代管理实践产生了深远影响。

7.驱动力与影响力

影响某一情况向某一特定方向发展的力量是驱动力。驱动力包括内在动机和外在激励，对员工的行为和绩效有着重要影响。

8.非正式组织

非正式组织是组织成员在共同工作中自然形成的，如午休桌游小组等，它们对组织文化和社会关系有着重要影响。

9.人的行为的分类

人的行为可以根据是否合乎规范划分为正常行为与异常行为。这种分类有助于理解和管理个体行为。

10.形成性考核任务

组织行为学的形成性考核任务包括判断题、案例分析等多种题型，旨在检验学生对组织行为学知识的掌握程度。

通过以上对组织行为学相关知识的详细探讨，我们可以更深入地理解这门学科在企业管理和个人发展中的重要作用。