确定激励对象股权数量的方法有

1. 直接评判法

直接评判法是一种最简单和最粗糙的股权激励方法。在这种方法中，公司董事会根据综合评判结果直接决定每个激励对象的股权激励数量。一般而言，评判因素包括激励对象的贡献、职位层级、工作经验和市场平均水平等。

2. 期望收入法

期望收入法是一种基于激励对象未来期望收入水平的股权激励方法。该方法主要通过考虑激励对象的预期薪资、奖金和其他福利等因素来确定股权激励数量。通常，预估收入越高的激励对象，其获得的股权数量也会相应增加。

3. 分配系数法

分配系数法是一种根据激励对象在公司内部的贡献程度来确定股权激励数量的方法。公司根据激励对象的工作表现、关键业绩指标的完成情况、具体贡献度等因素来计算分配系数，然后将分配系数与公司可分配的股权总量相乘，从而确定每个激励对象的股权数量。

4. 激励对象的选择

在股权激励计划中，激励对象的选择通常由公司董事会决定。激励的重点主要是公司的董事、高级管理人员以及对公司未来发展有直接影响的管理骨干和核心技术人员。对于其他员工，可以通过其他形式的激励计划来激励。

5. 股权激励个量的确定

股权激励个量是指每个激励对象获得的股权数量。一般而言，每个激励对象获得的股权总量应在公司股本总额的一定比例范围内。通常情况下，高级管理人员个人股权预期收益水平不超过公司股本总额的1%。

6. 上市公司的股权激励数量规定

我国对上市公司的股权激励数量有明确的规定。根据《上市公司股权激励管理办法》，上市公司的股权激励计划应明确拟授出的权益数量，包括授予公司内部各个部门的数量以及授予各个激励对象的个体数量。

7. 股权激励的目的

股权激励的目的主要是激励激励对象积极工作、提升绩效，提高公司的竞争力和创造力。股权激励可以提供长期激励，使激励对象与公司利益紧密相连，促使他们更加努力地工作。

通过以上几种方法的比较，公司可以根据自身情况选择合适的股权激励计划和股权激励个量的确定方法。公司在执行股权激励计划时，还应注重透明度和公平性，以确保激励对象的积极性和公司的长期发展。