什么叫做控制编 控制编制和正式编制的区别

什么叫做控制编制？控制编制和正式编制的区别

控制编制与正式编制是事业单位人员管理中的两个重要概念，它们在人员取得方式、待遇、晋升等方面有着明显的区别。下面，我们将详细探讨这两个概念的定义、性质以及它们之间的差异。

一、定义与性质

正式编制是指编制在事业编内的人员，他们属于事业单位的工作人员，享有全额拨款的事业单位编制待遇，与事业单位的其他工作人员待遇相同。正式编制的人员通常通过公开考试、选拔等方式取得。

控制编制，又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数，是为了满足事业单位实际用人需求，通过公开招聘、调入、转任等方式取得的人员。控制编制的人员没有编制，但可以在一定阶段内使用。

二、人员取得方式

正式编制的人员一般通过公开考试、选拔等方式取得。这种取得方式具有公平、公正、公开的特点，能够确保选拔到最合适的人才。

控制编制的人员可以通过公开招聘、调入、转任等方式取得。这些方式使得事业单位在满足实际用人需求的也能够灵活调整人员结构。

三、人员的待遇

控制编制的待遇一般参照当地同类事业单位或企业的标准执行，可能低于正式在编人员。由于没有编制，控制编制人员在晋升和职称评聘方面可能受到编制数量和岗位设置的限制。

正式编制的人员享受***有关规定执行的福利待遇，包括社会保障、住房公积金、养老金等。他们享有公职人员的身份和相关的法律保障，晋升和职称评聘按照***有关规定执行。

四、编制控制数

编制控制数

编制控制数是指上级主管部门根据事业单位的实际工作需要，对其人员经费、编制数等进行的总量控制。它体现了事业单位人员管理的宏观调控作用。

控制编制和正式编制在人员取得方式、待遇、晋升等方面存在显著差异。正式编制是编制在事业编内的人员，享有全额拨款的事业单位编制待遇，而控制编制是为了满足事业单位实际用人需求，通过签订合同的形式招聘的人员，没有编制。了解这两者的区别，有助于我们更好地理解事业单位的人员管理机制。