劳工标准，劳工标准不包括什么

劳工标准，劳工标准不包括什么

劳工标准是确保劳动者权益的重要依据，它涵盖了劳动者在生产、生活和工作中的多种权利。并非所有与劳动者权益相关的内容都被包含在劳工标准中。以下将详细解析劳工标准所包含和不包含的内容。

1.劳动安全卫生标准和劳动保险标准

劳工标准不包括劳动安全卫生标准和劳动保险标准。这两者虽然与劳工标准相互关联，但它们是***的体系。劳动安全卫生标准和劳动保险标准是针对劳动者在生产劳动中的安全和健康，以及避免事故、伤亡和设备财产***坏而制定的。

2.国际劳工标准

国际劳工标准（ILO）是指根据国际劳工组织公约和建议书形成的劳工标准。这些标准不包括集体合同的违约责任等。它们包括劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3.***性和经济性劳工标准

国际劳工标准的内容主要包括***性和经济性劳工标准。***性劳工标准是关于结社与集体谈判权、禁止强迫劳动、废除童工和禁止就业歧视等反映人权的基本权利标准，因此被称为“核心劳工标准”。经济性劳工标准主要关于劳工的工资水平、工作时间和工作条件等反映与国际贸易经济利益相关的具体标准。

4.国际劳工标准与国际贸易

国际劳工标准是由国际劳工组织确定国际劳工权益的最低标准，这些标准对于促进国际贸易的公平和可持续发展具有重要意义。它们旨在保障劳动者的基本权益，提高劳动者的生活质量。

5.劳工标准的具体内容

根据相关内容，劳工标准包括以下内容：

-A.结社自由与集体谈判权

.就业的自由选择权、禁止强迫劳动

C.的权利与男女同工同酬的权利

D.禁止童工

6.非全日制用工的相关规定

在非全日制用工方面，有以下规定：

-终止非全日制劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿；

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；

7.职业病危害防护

职业病危害防护方面，有以下要求：

-职业病危害因素的强度或者浓度符合***职业卫生标准；

有与职业病危害防护相适应的设施；

生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

8.劳动者就业的平等原则

劳动者就业应遵循平等原则，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除***规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

9.职业技能培训

劳工标准鼓励职业技能培训，以提高劳动者的素质和就业竞争力。职业技能培训的内容主要包括职业功能、工作内容和技能要求等。

劳工标准是保障劳动者权益的重要依据，但并非所有与劳动者权益相关的内容都被包含在劳工标准中。了解劳工标准的具体内容，有助于我们更好地维护自身权益。