元旦法定假日几天，元旦法定假日几天三倍工资

元旦法定假日工资权益解析

随着元旦假期的临近，许多人都关心一个问题：元旦法定假日究竟有几天，如果加班又是多少工资呢？以下将为您详细解析元旦法定假日的相关权益。

元旦法定假日天数

根据***发布的《全国年节及纪念日放假办法》，元旦的法定休假日为1天。这意味着，元旦当天为法定假日，用人单位应当安排劳动者休息。

元旦假期安排

尽管元旦法定休假日为1天，但实际假期安排可能会因周末调休或连休而有所不同。例如，有些年份的元旦假期可能会安排为3天，通过周末调休得来。

元旦加班工资

在元旦假期期间，如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。需要注意的是，只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资。例如，国庆节期间的2日、3日加班，就属于三倍工资的情况。

加班费计算方式

法定节假日三薪工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%。这意味着，如果员工的基本工资为每月5000元，那么在元旦当天加班，用人单位应支付15000元的工资。

周末及调休加班工资

除了法定假日，周末及调休期间的加班工资计算方式与法定假日不同。周末加班为双倍工资，而调休加班则按照休息日加班标准计算。

雇主通知义务

如果雇主要求雇员在法定假日工作，需要在事前至少48小时通知雇员，并在该法定假日前或后60天内安排另定假日给雇员。并且，雇主不得以任何形式的款项代替法定假日给员工。

病假及年休假

根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

元旦法定假日权益保障

在元旦法定假日，劳动者有权享受休息和休假的权利。用人单位应当依法安排劳动者休息，并按照规定支付加班工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以依法维护自己的权益。

元旦法定假日为1天，但实际假期可能因调休而延长。在元旦假期期间，加班工资为三倍，周末及调休加班为双倍。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时依法维护。