加班工资计算基数，加班工资计算基数包括全勤奖吗

加班工资计算基数

在劳动法领域，加班工资计算基数是一个关键问题。它直接关系到劳动者加班所得的多少。小编将围绕“加班工资计算基数，加班工资计算基数包括全勤奖吗”这一问题，深入探讨相关法律法规及实践经验。

一、加班工资计算基数的确定

1.法定工作时间内劳动者应得工资确定：根据相关法律规定，加班工资基数应当根据法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资来确定。这意味着，加班工资的计算应当基于劳动者正常工作时间内的工资水平。

2.加班工资不应计入下个月的计算基数：需要注意的是，当月的加班工资不应计入下个月的加班工资计算基数。这是为了确保劳动者在连续加班的情况下，能够获得相应的加班工资补偿。

二、加班工资的计算方法

1.加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3、或者乘以2或1.5：根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁***会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第22条的规定，加班工资的计算方法如上所述。

2.加班工资基数的确定：加班工资的基数按照劳动合同中约定的职员可以获得的月工资确定。对于没有约定、或者是约定不明确的情形，以劳动者的基本工资为基数。

三、全勤奖是否属于加班工资计算基数

1.全勤奖不属于加班费的计算基数：根据相关法律法规及常见实践，计算加班费时应以劳动者的基本工资为基数，这通常不包括如全勤奖、绩效奖金等。

2.实际工资的组成部分：凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括***统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分。

四、加班费的计算基数包括哪些内容

1.基本工资：基本工资是劳动者正常工作时间内的工资，是计算加班工资的基本依据。

2.奖金、津贴和补贴：这些属于劳动者的额外收入，但通常不计入加班工资的计算基数。

3.计时工资、计件工资：这些工资形式与加班工资的计算无关。

加班工资计算基数是一个复杂的问题，需要劳动者和用人单位双方共同遵守相关法律法规。在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。