***规定的法定节假日，***规定的法定节假日公司不给员工放假

在当今社会，法定节假日在广大劳动者心中具有重要的地位。近期有关“***规定的法定节假日，公司不给员工放假”的问题引发了广泛关注。以下将结合相关法律法规，对此类问题进行详细分析。

1.法定节假日工资发放规定

根据《劳动法》第五十一条规定，全体公民法定节假日为有薪日，用人单位应当按照正常出勤标准向劳动者发放工资。未安排劳动者休假的，用人单位应当在正常发放工资的前提下，额外支付三倍工资作为加班费。

2.法定节假日具体规定

***规定的法定节假日包括元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节等。具体放假日期如下：

元旦：放假1天

春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）

清明：放假1天（农历清明当日）

劳动节：放假1天

端午节：放假1天（农历端午当日）

3.特殊节假日安排

妇女节，在合理安排好工作的情况下，公司女职工给予公假半天。部分公民放假的假日，如果遇休息日，则不补假。

4.年休假规定

职工享有年休假，具体规定如下：

累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；

连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；

5.假期规定与待遇

根据***办公厅发出的通知，全体员工每年享有以下***规定的法定节假日。法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

6.考勤与工资发放

部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳。公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

7.假期说明

公司假期分为法定假日、工伤假、产假、病假、年休假、特殊事假。公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。

***规定的法定节假日是劳动者应享有的权益。用人单位有义务依法安排员工休假，并支付相应的工资和津贴。如公司不给员工放假，劳动者可依法维护自己的权益，要求用人单位支付加班费或补休。劳动者在享受假期时应遵守相关法律法规，确保自身权益不受侵害。