厦门育儿，厦门育儿假多少天2021新规定

厦门育儿假新规定解读：2021年夫妻共享育儿假福利

近年来，随着社会对家庭教育的重视，福建省及厦门市纷纷出台了一系列育儿假政策，旨在减轻家庭育儿压力，促进家庭和谐。以下是对厦门育儿假新规定的详细解读。

1.育儿假

自2021年起，福建省正式实施“共同育儿假”，夫妻双方每年各有10天假期陪伴孩子。这一政策的出台，旨在鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。

2.育儿假申请条件

育儿假是用人单位给予的福利，并非强制要求。申请育儿假的条件通常包括：

-生育子女：夫妻双方需符合法律、法规规定的生育条件。

子女年龄：育儿假适用于子女三周岁以下期间。

3.育儿假假期时长

根据《福建省女职工劳动保护条例》第十四条，育儿假为每年各10天。需要注意的是，育儿假不包含***法定节假日、休息日。

4.育儿假与产假的关系

育儿假与产假是两种不同的假期，但它们之间存在着一定的关联。产假是女职工生育期间享有的假期，而育儿假则是夫妻双方在子女三周岁以下期间共享的假期。两者共同构成了家庭育儿期间的重要保障。

5.育儿假的具体操作

申请育儿假的具体操作如下：

-提前申请：职工需提前向用人单位提出育儿假的申请。

审批流程：用人单位对申请进行审核，审批通过后，职工方可享受育儿假。

6.育儿假的经济补偿

育儿假期间，用人单位应按照职工的工资标准支付工资。对于生育津贴发放天数为128天的情况，剩下的产假和哺乳假、育儿假用人单位仍需支付工资。

7.育儿假的意义

育儿假政策的实施，不仅有利于减轻家庭育儿压力，也有助于提高家庭的幸福感和社会的整体和谐。这一政策也有助于促进人口均衡发展，提高人口素质。

厦门育儿假新规定的实施，为夫妻双方提供了更多的育儿时间，有助于平衡工作与家庭生活。这一政策的出台，对于改善家庭育儿环境，促进社会和谐发展具有重要意义。