绩效工资是什么，绩效工资是什么意思是基本工资吗

绩效工资，这一工资形式在职场中扮演着重要角色，它不仅体现了员工的工作成果，也是激励员工、提升工作效率的关键手段。绩效工资究竟是什么？它与基本工资有何区别？我们将深入探讨这些问题。

1.绩效工资的定义与分类绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是一种根据员工工作成果和绩效表现而定的工资制度。它主要分为广义绩效工资和狭义绩效工资两种形式。

2.广义绩效工资广义绩效工资，即绩效加薪、奖励工资，或与评估挂钩的工资，主要依据员工的第三种劳动——凝固劳动来支付。这种工资制度以成果论英雄，即以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬。

3.狭义绩效工资狭义绩效工资主要指在基本工资的基础上，根据员工的岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素，结合企业的经济效益和劳动力价位来确定工资总量。

4.绩效工资与基本工资的区别基本工资是固定的部分，反映了员工的基本能力和职位要求，即使业绩不佳也能获得。而绩效工资则是根据员工的工作成果和绩效表现而定，具有激励性和奖励性。

5.绩效工资的发放形式绩效工资的发放形式多样，包括计件工资制、佣金制等。绩效奖金通常是在基本工资基础上增加的奖金，其标准可能不公开。

6.绩效工资的计算方式绩效工资的计算通常基于企业的净利润和员工的绩效表现。具体计算方式可能因企业而异，但通常会设定一定的绩效目标，根据员工完成目标的程度来确定绩效工资的多少。

7.绩效工资的法律依据根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，***建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，为绩效工资的发放提供了法律依据。

绩效工资是一种以员工工作成果和绩效表现为依据的工资制度，它不仅能够激励员工提高工作效率，还能促进企业发展。与基本工资相比，绩效工资更加注重员工的实际贡献和表现，是现代企业管理中不可或缺的一部分。