残疾人就业保障金，残疾人就业保障金减免政策2023

残疾人就业保障金减免政策详解

随着社会的不断进步，残疾人权益保障越来越受到重视。残疾人就业保障金作为一项重要的政策，旨在鼓励用人单位安排残疾人就业，减轻企业负担，提高残疾人生活质量。以下是对2023年残疾人就业保障金减免政策的详细解读。

1.残疾人就业保障金申报流程

*登录新电子税局*：用人单位需登录新电子税局（具体网址请查阅文末阅读原文）。

进入申报页面：在首页点击【我要办税】-【税费申报及缴纳】-【非税收入申报】-【残疾人就业保障金申报】。

搜索关键字：通过首页搜索栏输入关键字“残疾人就业保障金申报”进行搜索。

2.残疾人就业保障金减免政策

根据《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》(财政部公告2023年第8号)规定，自2023年起至2024年，延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。

*分档减缴政策*：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，按应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

其他优惠政策：

1.征收标准上限：按照当地社会平均工资2倍执行，上年度在职职工平均工资小于2倍当地社会平均工资的，按上年度在职职工平均工资计算；上年度在职职工平均工资大于2倍当地社会平均工资的，按2倍当地社会平均工资计算。

2.小微企业减免：自2023年起至2024年，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

3.征收标准及法律分析

*征收标准*：本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。

法律分析：

1.分档减缴政策：自2023年起至2024年，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。

2.小微企业优惠政策：为促进小微企业发展，进一步减轻用人单位负担，现延续实施相关优惠政策。

4.残疾人就业保障金的意义

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的一项费用。通过实施减免政策，可以有效减轻企业负担，鼓励更多企业安排残疾人就业，提高残疾人的就业率和生活质量。

2023年残疾人就业保障金减免政策为用人单位提供了更多便利和优惠，有助于推动残疾人事业发展，实现社会和谐与进步。