南宁招聘会，南宁招聘会遇冷

南宁招聘会：热闹背后的冷思考

1.数据揭示竞争压力

根据南宁市融媒体中心—南宁晚报的报道，2024年第二季度广西人才网上用人单位需求人才数为99574人，同比增长1.27%；求职人才数为479825人，较去年同期增长1.19%。从总人才供求比4.82来看，即超过4个人竞争1个岗位，与上年同期持平，仍存在一定的竞争压力。

2.行业需求波动与增长潜力

广西人才网发布的2024年第二季度广西人才网人才供求分析报告显示，行业需求波动中展现增长潜力。生产制造/工厂管理类职位需求人数比去年增长超7成。

3.国企招聘会：岗位与领域多样化

广西国有企业2024年高校毕业生夏季招聘会在南宁国际会展中心举行，共有广西区直和市直国有企业、驻桂央企及区外国企驻桂分支机构等100多家单位参与，提供超过2000个岗位。涵盖财务管理、银行、证券、保险、信托、技术研发、市场营销、教育培训等多个领域。

4.招聘会形式创新与吸引力

宁夏新澳羊绒有限公司在招聘会上以“人才夜市”的形式出现，提供纺纱工、产品开发员等工种的就业岗位，月薪资待遇最高可达8500元。这种形式新颖的招聘会吸引了众多求职者。

5.线上线下同步进行，拓宽招聘渠道

招聘会采取“线上+线下”方式同步进行，人社部门工作人员化身主播，通过宁夏人事人才网进行直播招聘，进一步拓宽了招聘渠道。

6.“招聘夜市”：一对一就业指导

在广西南宁江南万达广场，大批求职者来到“招聘夜市”求职、咨询。晚上的招聘会还提供了“一对一”就业指导服务，帮助求职者更好地了解自己的职业规划。

7.南宁：人才流动与留存的问题

为什么广西留不住人才？南宁，作为广西的省会城市，却面临着人才流失的问题。一位在南宁的咖啡馆里焦急刷手机的年轻人小李，他的故事或许能给我们一些启示。南宁的叛逆，或许正是人才流失的原因之一。