公司工资制度，公司工资制度方案

在现代企业中，工资制度是激励员工、保障员工权益、维护公司稳定的重要手段。小编将深入探讨公司工资制度的相关内容，包括工资标准、支付周期、绩效工资以及岗位工资制度等，旨在为企业和员工提供一个清晰、合理的工资管理体系。

1.加班工资制度

加班工资是指员工在法定工作时间之外，为了完成工作任务而额外支付的工资部分。根据规定，公司D职级（包含D级）以上岗位及实行提成制的相关岗位，实行不定时工作制。这种工作制度下的员工，其工作时间以完成工作任务为标准，加班工资则按***规定和公司政策执行。

2.岗位工资标准确定

公司通过模拟测算和验证，比较工资标准高低是否与预先设定的目标一致，最终确定岗位工资标准。岗位工资标准的表现形式一般有两种：一是以工资水平的绝对值表现；二是以岗位工资系数值（或薪点数）的形式表现。这种制度有助于确保工资的公正性和激励性。

3.工资支付周期

实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。对于实行计件工资制或以完成一定任务计发工资的情况，工资支付周期可以按计件或完成任务情况约定。但支付周期超过一个月的，用人单位应按照约定每月支付工资。

4.绩效工资制度

根据员工岗位、职务的不同，从其工资中划出一部分作为绩效工资。例如，煤炭公司正职划出1500元，副职划出1000元；肥业、通航、集团总部各部门、煤炭公司各部室、各矿、站、办正职划出800元，副职划出500元；普通员工划出300元。绩效工资与每月考核结果挂钩，激励员工提高工作效率。

5.薪酬管理办法原则

公司薪酬管理办法遵循以下原则：效率优先、按劳分配、兼顾公平；简便、规范、科学、合理；逐步加大活工资考核发放；以岗取酬、以效定薪。这些原则旨在确保薪酬制度的公平性、激励性和科学性。

6.公务员工资制度改革

《公务员工资制度改革方案》已经***中央、***批准，并自起实施。该方案要求公务员实行***统一的职务与级别相结合的工资制度，旨在深化改革，建立科学完善的公务员工资制度。

7.公司工资发放制度方案

公司工资发放制度方案遵循公司经营理念和管理模式，遵照***有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度。方案旨在实现各尽所能、按劳分配的原则，同时确保工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入稳步增长。

8.岗位工资制度评价

岗位工资制度有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。这些制度的主要特点是对岗不对人，通过严格划分岗位和按岗位确定工资，调度的弹性不大。员工可能会认为岗位工资是他们理所当然得到的，认为他们为公司作出的贡献没有得到充分认可。公司需要不断优化岗位工资制度，以提高员工的满意度和工作积极性。