霍兰德职业倾向测验，霍兰德职业倾向测验量表sds

霍兰德职业倾向测验量表（HollandVocationalInterestInventory，简称HVII）是一款帮助个人发现和确定自身职业兴趣和能力特长的专业测评工具。通过分析个人在六种职业类型上的倾向，霍兰德职业倾向测验量表能够为求职择业提供科学依据，帮助人们更好地规划职业生涯。

1.霍兰德职业选择理论霍兰德职业选择理论将职业分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每个人都是这六种类型的组合，只是主导地位不同。了解自己的职业类型，有助于选择适合自己的职业道路。

2.霍兰德职业倾向测验量表SDS霍兰德职业倾向测验量表SDS（Self-DirectedSearch）是***著名职业指导专家J．霍兰德编制的。该量表通过一系列问题，帮助个体了解自己的职业倾向，从而为职业选择提供指导。

3.CETIC职业测评系统CETIC职业测评系统是国内第一个经正式出版的职业素质测评系统，包含30种职业测验，旨在帮助各类职业人员进行素质诊断、选拔和预测。

4.典型职业与职业类型根据霍兰德职业倾向测验量表，不同职业类型具有不同的典型职业。例如，现实型职业的典型代表有计算机硬件人员、摄影师、制图员等；研究型职业的典型代表有科学研究人员、教师、工程师等。

5.调研型（I）职业特点调研型（I）职业倾向于思想家而非实干家，具有强烈的求知欲和抽象思维能力。他们喜欢***和富有创造性的工作，如科学研究人员、教师、工程师等。

6.MTI与职业规划MTI（Myers-riggsTyeIndicator）是一种人格测试量表，通过了解自己的个性特点，有助于更好地规划生活和职业，改善人际关系，取得更大的成功。

7.选择合适的职业测评工具在选择职业测评工具时，应尽量选择正式、项目较多的测验，如93题版本的MTI。量表的题目越少，对生活情景的涵盖越不全面，出现偏差的可能性越大。

8.人职匹配理论兴趣岛游戏和职业兴趣测评量表的基础是“人职匹配”理论。一个人的职业满意度、稳定性和成就感取决于职业兴趣与实际工作之间的匹配度。

9.心理测试与职业发展持有医师证的北京心理治疗师黄医生表示，MTI等心理测试量表有助于理解自己和他人的个性特点，从而更好地规划生活和职业，改善人际关系。

霍兰德职业倾向测验量表和CETIC职业测评系统等工具，为个人职业规划提供了有力的支持。通过了解自己的职业兴趣和能力特长，选择适合自己的职业道路，有助于实现人生价值。