管理心理学试题，管理心理学试题及答案完整版

管理心理学试题解析及内容

1.放松训练的特点与应用

放松训练是一种求助者可以掌握的解决紧张焦虑等情绪困扰及躯体症状的方法。这种方法简单易行，实用有效，较少受时间、地点、经费等条件限制，还可以提高求助者改善症状的速度。

-简单易行：放松训练通常通过深呼吸、肌肉放松等简单技巧进行，易于学习和操作。

实用有效：经过实践验证，放松训练对于缓解焦虑、压力等情绪问题有显著效果。

灵活性高：不受时间和地点的限制，可以在任何安静的环境中进行。

2.管理心理学之父与心理学之父的区分

在心理学史上，有几个重要人物对管理心理学的发展产生了深远影响。

-.管理心理学之父：指的是在管理心理学领域做出杰出贡献的人物。D.教育学之父：指的是对教育学领域有重要贡献的人物。

3.研究古代管理思想与现代实践

要研究和我国古代优秀的管理思想及典型经验，同时也要关注中华人民共和国成立以来，尤其是改革开放30多年来在建立和逐渐完善社会主义市场经济实践过程中以及加入WTO以后产生的新思想。

-古代管理思想：如儒家、道家、法家等思想中的管理智慧。现代实践：包括改革开放以来的经济管理、企业运营等方面的经验。

4.X理论的基本观点

X理论是由***工业心理学家麦格雷戈在《企业的人性面》一书中提出的，主要描述了以下基本观点：

-①多数人天生是懒惰的，都尽可能逃避工作。②多数人都胸无大志，不愿负任何责任，甘愿受别人领导和指挥。

5.组织类型与工作安全保障

堡垒型组织是一种着眼于公司生存的组织类型。这类组织以前多数是学院型、俱乐部型或棒球队型组织，但在困难时期衰落了，现在要尽力保证组织的生存。

-堡垒型组织的特征：工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战性工作的人来说可能更具吸引力。

6.心理现象的分类

心理现象分为不同的过程和个性心理。

-心理过程：包括认知过程、情感过程、意志过程等。个性心理：涉及个体的性格、气质、兴趣等方面。

7.人的气质对组织管理思想教育的意义

人的气质对组织管理思想教育有以下几方面的意义：

-扬长避短，发挥特长，合理匹配，提高工作效率。

注意互补，协调关系。

认识差异，关注健康。

通过这些管理心理学试题及答案的解析，我们可以更好地理解管理心理学的基本概念和理论，从而在实际工作中更有效地运用心理学原理，提升管理效能。