女职工劳动保护特别规定，女职工劳动保护特别规定的适用范围是

女职工劳动保护特别规定，是我国为了保护女职工在劳动过程中的合法权益，特别制定的一系列法律法规。以下是关于女职工劳动保护特别规定的详细解析：

1.《黑龙江省女职工劳动保护条例》实施情况《黑龙江省女职工劳动保护条例》于近期正式实施，其中对哺乳假的规定如下：用人单位需给予哺乳（含人工喂养）未满一周岁婴儿的女职工相应保护。具体包括：不得安排从事***规定的哺乳期禁忌的劳动；不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；实行劳动定额等。

2.劳动者基本权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3.女职工孕期、产假、哺乳期保护女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足。

4.女职工劳动保护特别规定的主要内容

1.用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动；

5.女职工劳动保护特别规定的制定目的第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

6.适用范围第二条中华人民共和国境内的***机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

7.具体适用范围我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的***机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其女职工均适用本规定。

8.适用范围的意义适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。

女职工劳动保护特别规定是我国为了保护女职工合法权益而制定的重要法律法规。用人单位应严格遵守相关规定，切实保障女职工的合法权益。女职工也应增强自我保护意识，依法维护自身权益。