劳动法加班，劳动法加班工资计算标准

劳动法加班：劳动者权益的守护

在现代社会，加班已成为许多职场人士的常态。加班并非无限制的“无限自由”，而是受到《劳动法》的严格规范。小编将详细解读《劳动法》中关于加班的相关规定，以及加班工资的计算标准，以保障劳动者的合法权益。

1.劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，用人单位必须遵守***法律法规，确保劳动者的工作条件符合法律规定，不得随意侵犯劳动者的权益。

2.***采取措施保障劳动者权益

第五条《劳动法》指出，***采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。这一规定体现了***对劳动者权益的高度重视。

3.加班工资的计算标准

根据《劳动法》的规定，加班工资的计算有以下几种情况：

-工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。

休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。

4.加班工资的计算基数

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

5.综合计算工时制的加班工资

对于适用综合计算工时制的劳动者，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照工资基数300%支付加班工资；在其他期间安排劳动者工作的，则要看在综合计算工时周期内劳动者总实际工作时间是否超过总标准工作时间，如果超过，视为延长工作时间，按照相应标准支付加班工资。

6.违规加班的法律责任

根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，用人单位将面临法律责任。

《劳动法》对加班工资的计算标准和违规加班的法律责任做出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到加班问题时，应依法维护自己的权益，用人单位也应遵守***法律法规，确保劳动者的权益不受侵害。