劳务外包劳务派遣，劳务外包劳务派遣不同之处

劳务外包与劳务派遣，两者虽同为人力资源管理方式，但其内涵与操作模式却存在显著差异。小编将从多个维度对这两种模式进行详细解析，帮助读者深入了解它们的不同之处。

1.劳动过程的管理

劳务外包与劳务派遣在劳动过程的管理上存在根本区别。在劳务外包模式下，用工单位对劳动者进行的是间接管理，劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行。用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者，要求需通过外包公司下达或直接约定在服务合同中。

2.业务运营与管理

劳务外包中，外包服务商负责业务的日常运营和管理；而在劳务派遣中，工作场所和工作任务由接收企业指导和管理。这意味着，在劳务外包中，用工单位对业务流程的控制力相对较强，而在劳务派遣中，用工单位对工作场所和工作任务的直接控制力较弱。

3.法律适用

劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包适用民法典。劳务承包单位可以是个人、法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定成立的。

4.用工范围与结算方式

在用工范围方面，劳务外包的员工由外包单位自行安排，而劳务派遣的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。在结算方式上，劳务外包的结算通常基于服务费用，而劳务派遣的结算则基于员工工资和社保等福利。

5.经营资质与违法后果

劳务派遣需要具备相应的行政许可，而劳务外包则无需此类许可。若劳务派遣单位没有相关资质，将可能面临非法劳务派遣的认定，相关合同可能被视为无效。

6.实际操作中的差异

在实际操作中，劳务外包和劳务派遣还存在其他差异。例如，三者之间通过服务合同建立了名为服务外包实为派遣的关系。在某些情况下，劳务外包可能被认定为非法劳务派遣，导致合同无效。

劳务外包和劳务派遣是两种不同的人力资源管理方式。劳务外包更加关注业务流程的外包和成本控制，而劳务派遣则更加注重员工的灵活调配和业务需求的满足。了解这两种模式的不同之处，对于企业选择合适的人力资源管理方式具有重要意义。