劳动合同实施条例，劳动合同法条例21条

劳动合同实施条例与劳动合同法条例21条详解

近年来，随着我国法律法规的不断完善，劳动者权益保护日益受到重视。《劳动合同法》及其实施条例为劳动者提供了坚实的法律保障。小编将围绕《劳动合同法》实施条例第21条展开，详细解读劳动合同的解除与终止情形。

劳动合同的基本要求

.根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。

劳动合同解除的情形

.劳动者单方随时解除劳动合同的具体情形包括：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，***害劳动者权益

劳动合同终止的情形

.劳动合同终止的情形包括：

1.劳动者达到法定退休年龄

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

3.劳动者***，或者被人民法院宣告***或者宣告失踪

4.用人单位被依法宣告破产

劳动合同实施条例第21条详解

.劳动合同实施条例第21条明确规定了劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止条件。具体包括：

-男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的

劳动合同终止后的处理

.劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但用人单位如需继续留用劳动者，双方可以签订劳务协议，明确约定劳务关系、劳务费、留用时间、劳动保护等内容。

劳动合同法实施条例与劳动合同法的关联

.《劳动合同法》第四十四条第二款和《劳动合同法实施条例》第二十一条并没有冲突，后者是对前者进一步说明。员工达到退休年龄后，若因未缴纳社会保险等原因，劳动合同法实施条例第二十一条仍适用。

未签订劳动合同的法律后果

.劳动合同法规定，新员工入职时，用人单位需与劳动者签订劳动合同。若未签订劳动合同，劳动者可在第二个月起主张未签订劳动合同期间的2倍工资。

通过以上解析，我们了解到《劳动合同法》实施条例第21条在保障劳动者权益方面的具体规定。劳动者在签订劳动合同时应充分了解相关法律法规，以维护自身合法权益。用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。