国企和央企的区别在哪里 考国企需要什么条件

国企与央企的区别在哪里？考国企需要什么条件？

随着我国经济的快速发展，越来越多的人选择进入国有企业（以下简称“国企”）或中央企业（以下简称“央企”）工作。国企和央企究竟有何区别？考国企又需要具备哪些条件呢？以下将为您一一揭晓。

1.学历与专业要求

学历敲门砖：学历是进入国企（央企）的基石，没有达到学历标准，连初步筛选的机会都没有。国有企业大多要求申请人具备本科及以上的学历，并拥有相应的专业背景。有些重要职位可能需要研究生学位，甚至是博士学历才能胜任。

专业能力：根据具体职位的需求，申请者必须具备相应的专业知识和技能。这可能需要一定的学科背景和实践经验。

2.招聘信息渠道

国资委官网/国资央企招聘平台：央企是***国资委或者其他部委管理的企业，一般行政级别比较高。国企则是地方人民***代表***履行出资人职责的国有独资企业。所有的央企都是国企，但不是所有的国企都是央企。

招聘信息查询：国资委官网和国资央企招聘平台提供了超全的招聘信息，包括央企名录、招聘岗位、招聘要求等。网站上可以直接查看央企名录，了解企业的基本情况。

3.福利待遇

央企福利：***500强上榜的国有企业，大部分是央企。央企大多数规模很大，盈利水平很高，一个企业盈利水平高，工资和福利自然不会差到哪里去。

4.提交时间

提交时间：国企网申是开始后几天就开始筛查了，要是大家提交上去的时间太晚，人家已经筛够了，那可是连“露脸”的机会都没有了。在招聘公告发布后，应尽快提交申请。

5.录取条件

院校排名：通常来说，在国央企的招聘公告中较少明确提出对院校排名的具体要求，但从往年公布的拟录取名单能发现，主要偏向的是985、211、双一流院校，或者QS/USNEWS/TIMES/软科排名的学生。

综合知识储备：国企招聘第一轮考试通常是综合知识统考，包括基本理论、新闻热点、逻辑常识、公文写作等，需要应聘者具备广泛的知识面。

面试表现：国企面试注重应聘者的综合素质和表现，如积累的工作经验、沟通能力、应变能力等。

6.招聘流程

简历筛选：在招聘公告发布后，招聘单位会对收到的简历进行筛选，确定进入笔试环节的候选人。

笔试：笔试内容包括专业知识、综合知识等，考察应聘者的综合素质。

面试：面试是对应聘者的综合素质和能力的全面考察，包括专业技能、沟通能力、应变能力等。

7.每年招聘时间

招聘时间：每年的9月份和10月份的时候是工作岗位变动幅度最大的一段时间，这段时间离职的人比较多，找工作的人也比较多，并且求职的竞争激烈。

想要进入国企或央企工作，需要具备一定的学历、专业背景和综合素质。关注招聘信息，提前做好准备，才能在激烈的竞争中脱颖而出。