国企职工属于什么编制 国企员工属于职员吗

国企职工属于什么编制？国企员工属于职员吗？

随着***对国企改革的不断深化，越来越多的人对国企职工的编制和身份产生了疑问。小编将围绕“国企职工属于什么编制”以及“国企员工是否属于职员”这两个问题，为您详细解析。

1.国企编制 国企编制是指国有企业在岗位设置、人员配备和工作分工等方面的计划和安排。国企编制通常分为正式编制和临时编制两种。

-正式编制：与国有企业签订长期劳动合同，拥有正式职工身份的员工所拥有的编制。 临时编制：与国有企业签订短期劳务合同，不拥有正式职工身份的员工。

2.国企员工的法律地位 国企员工在法律地位上属于企业合同工，他们与国企之间建立的是劳动关系，而非行政关系。在严格意义上，国企员工并不等同于***工作人员，但他们在从事公务活动时，也承担着相应的社会责任。

-依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工指与企业订立劳动合同的劳动者。国企合同制员工一般不算***工作人员。

3.国企编制内员工的社会角色和意义 国企编制内员工同样属于体制内范畴。他们所在的国有企业，由***出资或控股，在国民经济中占据关键地位。例如***电网，其员工负责电力的生产、输送和分配，保障着社会的正常运转。

-国有企业的员工在社会角色和意义上接近公务员和事业编，甚至比后两者更受推崇。尤其是涉及国计民生的央企、大型国企，员工的社会责任感和使命感更为强烈。

4.国企内部职位设置 国企没有科员这一职位，只有员工。但是升一级到了部门副部长，就是副科了。他们同样有干部履历表，干部任免审批等程序。

-国企算体制内吗？通常指的是公务员职位，属于***机关工作人员范畴，具有较高的社会地位和相对稳定的职业生涯。而国企员工虽然不属于***行政编制，但在其所在行业和领域内，也扮演着重要的角色。

5.国企员工的择业观 近年来，大家的择业观向“求稳”发展，宇宙的尽头是编制，进体制内成了大多数人的追求。两大行业从业人员大幅减少，而国企、事业单位等体制内单位的吸引力逐年上升。

国企职工的编制分为正式编制和临时编制，国企员工属于企业合同工，其法律地位与***工作人员有所不同。在国民经济中，国企员工发挥着举足轻重的作用，其社会角色和意义不容忽视。