证券公司上班有前途吗 证券公司上班有前途吗现在

在金融行业快速变革的背景下，证券公司的人才生态正经历深刻转型。小编将从人力资源管理视角，全面剖析证券行业不同岗位的薪酬结构、职业发展路径及人才价值评估体系。

1.证券行业薪酬现状

根据公开数据显示，2019年证券行业平均工资为￥10.2K，较2018年增长3%。近年来，银行净息差降至历史最低位，券商的承销收入和基金公司的管理费收入也持续下降，导致降薪现象也在意料之中。尽管如此，多钱投行人士目前的整体薪酬水平在全社会来看依旧可观。

2.职业发展前景

证券行业发展前景如何？李蓓曾表示：“衷心期望，在座同行假定你觉得证券行业不是一个值得留恋的行业，转行，非常期待你能够在新的行业上走上巅峰。”这句话虽然带有一定的***意味，但也反映出证券行业竞争的激烈程度。2024年，券商业绩大幅下滑，营收to30券商的业绩也受到一定程度的影响。

3.职位需求变化

根据历年职位需求变化数据显示，2024年较2023年，证券行业职位需求变化为-2%，而在全国范围内，证券行业招聘职位量占比也呈现下降趋势。这表明，证券行业正面临转型，职位需求也在发生变化。

4.兴业证券招聘情况

以兴业证券为例，根据算法统计，兴业证券证券工资拿8-10K占30.2%，招聘经验要求1-3年经验占比最多，要求一般。这表明，在证券公司从事相关工作，经验丰富者更具优势。

5.证券公司转型趋势

目前，证券公司都在积极转型，拉客户从事股票交易已经不是主流。主流趋势是向客户推荐公司销售或者管理的产品。如果到证券公司总部从事其他证券相关业务，还是很有前途的。毕竟我们***资产证券化率还不高，证券公司仍属于朝阳行业，其创新能力和创新空间仍然很大。

6.人才价值评估体系

在证券行业，人才价值评估体系也在发生变化。过去，业绩是衡量人才价值的唯一标准，但综合素质、创新能力、团队协作能力等也成为评估人才的重要指标。

7.证券行业离职趋势

2024年，离职基金经理人数创出历史新高，但离职率较往年并没有明显上升。与此基金经理变动呈现新趋势，例如，新手密集上岗，且部分新锐基金经理业绩出色。

证券行业作为一个充满挑战和机遇的行业，正经历着深刻的变革。在这样一个行业工作，既有前途也有挑战。如果你对证券行业充满热情，并具备一定的专业能力和创新精神，那么在这个行业里，你将有很大的发展空间。