没拿毕业证五险一金的钱给谁 没拿毕业证能买五险一金吗

近年来，关于“没拿毕业证五险一金的钱给谁”以及“没拿毕业证能买五险一金吗”等问题在毕业生群体中引起了广泛关注。小编将围绕这些问题，结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

1.三方协议的法律效力 三方协议是专门针对应届毕业生的，在没拿到毕业证之前就可以和公司签，防止在这个期间双方违约。虽然不如劳动合同正式，但仍具有法律效力，签订时若有约定违约金，违约一方必须支付。

2.毕业前无法缴纳五险一金的原因 在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，因此不能按照《劳动法》和《劳动合同法》签订正式劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。

3.毕业生毁约及违约金 用人单位毁约：需要缴纳违约金并给予毕业生一定的经济补偿。毕业生毁约：一些企业会在三方协议明确违约金（通常不高于5000元），若是应届生违约应向企业支付违约金。

4.自由职业和创业者的医保问题 虽然应届毕业生相关待遇可延续至今年年底，但如果今年毕业的大学生选择自由职业和创业的，应当及时按照灵活就业人员参加职工医保，或者在户籍地、居住证所在地参加城乡居民医保，接续基本医保参保，保障基本医疗需求。

5.应届毕业生身份的界定 和许思蓓一样，一些毕业生希望尽可能地保住应届毕业生身份，以获得更多就业可能。而对毕业生毕业后多久、工作以后是否还算“应届毕业生”，不同岗位和地区定义不一。

6.社保缴纳与毕业证的关系 不是毕业了才能交社保。社保的缴纳与是否毕业没有直接关系，而是与是否存在劳动关系有关。

7.高中生缴纳五险一金 五险一金与毕业证无直接关联，但高中生一般无法缴纳五险一金。

8.没拿到毕业证也能交五险一金 法律分析：没拿到毕业证也是可以交五险一金的，有身份证就可以。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。