股权激励价格低于股价的利弊 股权激励价格比市场价低一半多
股权激励价格低于股价的利弊探讨
在企业发展过程中，股权激励成为吸引和留住人才的重要手段。当股权激励价格低于市场股价时，这一做法既有其优势，也存在潜在的弊端。
1.内部不平衡风险
股权激励可能导致内部不平衡。由于股权授予可能在不同员工之间产生不平衡，例如，某些员工可能得到更多的股权，而其他员工可能没有。这种不平衡可能会引发员工之间的不满和矛盾，影响团队和谐。
2.增加公司成本
股权激励可能增加公司成本。股权激励可能需要大量的初始投资，包括股票购买和相关管理费用。如果公司的股价下降，可能会降低公司的价值，从而影响股东利益。
3.股东价值下降
股权激励可能降低股东价值。当股权激励价格低于市场股价时，员工以较低的价格购买公司股份，可能会稀释股东持股比例，从而降低股东价值。
4.长期利益与短视行为
股权激励使得管理层和员工更加关注公司的长期利益，减少短视行为，促进公司决策的科学性和合理性。这也可能导致员工在短期内忽视短期业绩，影响公司短期目标的实现。
5.员工持股方式
拟上市公司通常采用员工持股的方式，增强员工对企业的归属感和企业凝聚力，吸引和留住人才。员工持股方式主要有员工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种。
6.行权价格与市场价差异
行权价肯定要比现价低才合理。如果行权价比现价高，员工可以直接在市场上购买股票，这样就没有激励作用。以佐力药业(SZ300181)为例，其激励计划行权价格仅为8.07元，公司以13.7元平均价购买股份，再以8元卖给管理层，虽然激励业绩增长，但间接***害了股东利益。
7.优化企业价值增长路径
通过激励方案优化企业价值增长路径。结合公司战略规划、战略实施计划、人力资源战略规划等，确保激励方案的激励效果，优化企业价值增长路径，获得系统性全面成长。
8.激励对象的选择
激励对象仅仅通过岗位筛选，未全面考察激励对象的业绩、价值观、潜力、历史贡献等因素，造成股权分配不够精准，股权浪费。
9.分红力度与人才吸引力
持股比例低、惠及面窄等原因导致的分红力度不足、人才吸引力差，弱化了公募基金公司实施员工持股的激励效果。
股权激励价格低于股价的做法既有其优势，也存在潜在的弊端。企业应根据自身情况，权衡利弊，制定合理的股权激励方案，以实现企业长期稳定发展。