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阿里股票激励如何发放：阿里股权激励制度详解

随着企业竞争的日益激烈，员工激励成为企业发展的关键因素之一。阿里巴巴作为国内知名企业，其股票激励制度备受关注。以下将详细介绍阿里股票激励的发放方式和股权激励制度。

1.新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金模式”

阿里巴巴公司创新性地引入了“长期现金”这一激励手段。新政策规定，新授予的绩效和晋升股票将采用“股票+长期现金”的组合模式。这意味着，员工在获得晋升或绩效奖励时，可以选择纯长期现金、股票和长期现金+股票三种形式。

2.阿里巴巴股票归属政策

阿里巴巴公司的股票归属政策规定，员工在满足两年归属期后，可以获得50%的股票奖励。接下来的两年里，每年再归属25%的股票。这一政策旨在提高员工的归属感和忠诚度。

3.7级别员工的年薪与股票奖励

在阿里巴巴，7级别的员工年薪范围通常在50万至70万元人民币。7级别的员工还可以获得800至1200股的股票奖励。这些股票奖励有助于激励员工积极工作，提升个人价值。

4.股权激励部分的股票类型

在阿里巴巴，股权激励部分的股票通常是受限股票（RSU，RestrictedStockUnits）。这种股票的限制性体现在只有在条件满足的情况下，股票才能自由流通。条件是员工在公司就职达到一定时间后。

5.阿里股权激励制度的目的

阿里股权激励是阿里巴巴集团通过发放股票和股票期权等方式，激励员工的工作积极性和创造力的一种制度。该制度旨在提高员工的归属感和忠诚度，激发员工的工作热情和创造力，从而为公司的发展提供动力和支持。

6.阿里巴巴股权激励政策的调整

阿里巴巴集团自2024年4月1日起调整股权激励政策，新授予的绩效和晋升股票将从原来的纯股票授予改为“股票+长期现金”模式。这一调整旨在更好地平衡员工利益，提高员工的工作积极性。

阿里巴巴的股票激励制度旨在通过多种激励手段，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的归属感和忠诚度。通过“股票+长期现金”的模式，阿里巴巴为员工提供了更加灵活的激励选择，有助于提升员工的工作积极性和公司整体竞争力。