双休日加班工资，假期加班工资规定

双休日加班工资，假期加班工资规定详解

随着工作节奏的加快，加班已成为职场人士的常态。为了保障劳动者的合法权益，我国对加班工资和假期工资有明确的规定。以下是对双休日加班工资和假期加班工资的详细介绍。

1.休息日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（1）休息日加班工资计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

（2）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

（3）加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。以本市的月最低工资标准为例，为2690元。

2.法定休假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（1）法定休假日加班工资计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

（2）依照相关法律规定，法定节假日加班是不允许用倒休来替代加班费的；即使安排倒休，也必须支付加班费。

3.周末加班工资规定

对于周末加班而言，通常指的是在周六、周日这两天内的工作时间。加班时长应精确到小时，不足一小时的按一小时计算（具体规定可能因地区或企业而异）。

（1）周末加班工资计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

（2）应用加班工资倍数根据《劳动法》规定，安排劳动者在休息日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4.不定时工作制下的加班费

实行不定时工作制的劳动者，根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条，有以下规定：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

通过以上对双休日加班工资和假期加班工资的详细介绍，希望广大劳动者能够了解自己的权益，合理维护自身利益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。