宝安区人力资源局，宝安区人力资源局局长什么级别

宝安区人力资源局概况

宝安区位于广东省深圳市西部，作为深圳市的重要城区之一，拥有强大的经济实力和丰富的人力资源。宝安区人力资源局作为负责全区人力资源工作的职能部门，承担着重要的职责。宝安区人力资源局局长的级别是多少？小编将对此进行详细解析。

1.宝安区人力资源局局长级别

根据我国公务员制度，正厅级以上干部副部级4人，正厅级25人左右，合计29人左右。人社局局长是副处级，普通地级市的职能局为正处级，局长为正处局，副局长为副处级。县级市的行政级别对应正处级，县级市下属各局都是正科级架构，则县人力资源和社会保障局局长为正科级，副局长为副科级。

2.人社局职责

宝安区人力资源局主要负责贯彻执行***和***、省关于人力资源和社会保障工作的方针、政策，以及制定宝安区人力资源和社会保障事业发展规划。具体职责包括：

1.贯彻执行***和***、省关于人力资源和社会保障工作的方针、政策。

2.负责全区企业新型学徒制实施工作。

3.组织实施人才引进、培养、使用和评价等工作。

4.负责全区企业高级管理人员、上市公司高级管理人员的申报和管理工作。

5.负责全区人力资源和社会保障统计、分析和预测工作。

3.宝安区人力资源局局长工作经验

宝安区人力资源局局长在担任局长职务之前，曾在相关工作领域积累了丰富的工作经验。例如，区教育局局长黄汉波此前担任深圳第二外国语学校校长、***委***；区财政局局长陈标鹏此前担任区发展和财政局副局长；区应急管理局局长李刚此前担任区安全生产监督管理局副局长等。

4.宝安区人力资源局人事安排

在区级机构改革后的人事安排中，宝安区人力资源局对局长的任命和调整都十分重视。从各个方面的角度来看，宝安区人力资源局局长都是经过严格筛选和综合评估后产生的。

5.宝安区人力资源局与产业布局

宝安区人力资源局立足辖区特色和产业优势，聚焦“17+2”产业布局，精心挑选了欣旺达、正浩创新、顺丰等31家企业，推出100个“百万年薪”岗位，包括首席科学家、研究员等高级职位。

6.宝安区人力资源局与其他部门协作

宝安区人力资源局与市、区有关专业部门和街道的四级调研员（四级高级主办）及科级领导职务，共27个职位（职位表详见附件1）进行协作，共同推动宝安区人力资源和社会保障事业的发展。

宝安区人力资源局局长为副处级，承担着重要的职责。在今后的工作中，宝安区人力资源局将继续努力，为全区经济社会发展提供有力的人力资源保障。