浙江省人口与计划生育条例,浙江省人口与计划生育条例育儿假

浙江省人口与计划生育条例解读

近年来，随着我国社会经济的快速发展，人口与计划生育工作面临着新的挑战。为了适应这一新形势，浙江省根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规，结合本省实际情况，对《浙江省人口与计划生育条例》进行了修改和完善。以下是对条例中与育儿假相关内容的详细解读。

1.产假天数规定

女职工生育享受98天产假；

难产的，增加产假15天；

以上是《浙江省人口与计划生育条例》对产假天数的基本规定。这意味着，在符合法律规定生育子女的情况下，女职工可以享受到相应的产假待遇。

2.延长产假规定

一孩再增加产假60天；二孩、三孩再增加产假90天。

除了基本产假外，《浙江省人口与计划生育条例》还规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在上述基本产假的基础上，女职工还可以享受延长产假的待遇。一孩再增加产假60天，二孩、三孩再增加产假90天。

3.育儿假现状

昨天，职工陈洁、董愉、陈玉的经历，基本反映了诸暨0~3岁幼儿面临的托育难现状。根据调查显示，婴幼儿无人照料是影响生育的重要因素，诸暨市有托育需求的家庭占比高，但现实中供给相对不足，特别是普惠性服务供给存在短板。数据显示，截至2023年，诸暨幼儿人数约3万人，幼儿园（含教）在园幼儿人数约1.8万人。

4.高温天气对育儿的影响

浙江目前的高温天气已持续多日。据省气象台发布，至16时32分，当天有44个市县区突破40℃，其中十地突破42℃，杭州（41.9℃）、桐庐（42.4℃）、义乌（42.8℃）、永康（42.3℃）、缙云（41.7℃）打破当地历史最高纪录。据中央气象台预测，5日白天浙江中西部等地局地最高气温达40℃。

5.条例修改与施行

为适应人口与计划生育工作新形势，省十三届人大***会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。决定自公布之日起施行，旨在更好地保障广大人民群众的合法权益，促进人口与计划生育工作的健康发展。

《浙江省人口与计划生育条例》在产假、延长产假等方面做出了明确规定，为保障妇女权益、促进家庭和谐、稳定生育率提供了有力支持。我们也应关注育儿难、高温天气等问题，共同为婴幼儿的健康成长创造良好环境。