公务员不称职，公务员不称职的情形
公务员不称职，公务员不称职的情形
在我国的公务员队伍中，公务员的称职与否直接关系到***工作的效率和质量。究竟哪些情形下的公务员会被认定为不称职呢？以下是详细的分析：
《公务员法》第八十八条：公务员被辞退的情形
1连续两年被确定为不称职
根据《公务员法》第八十八条的规定，公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职的，将予以辞退。这一规定旨在激励公务员勤勉工作，提高工作效率。
2不胜任现职工作，又不接受其他安排
公务员如果不胜任现职工作，且不接受其他安排，也将面临被辞退的风险。这体现了对公务员能力的重视，同时也保障了***工作的连续性和稳定性。
3因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制等原因需要调整工作，本人拒绝合理安排
当所在机关因调整、撤销、合并或缩减编制等原因需要调整工作，而公务员本人拒绝合理安排时，也将被辞退。这有助于优化公务员队伍结构，提高***工作效能。
《公务员法》第83条：公务员被辞退的其他情形
1公务员考核不合格
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。如果连续两年将会辞退，被辞退公务员离职前办理好公务交接手续后，必要时按照相关规定必须接受审计，且辞退后五年内不得再担任公务员。
2违反工作纪律和职业道德
公务员违反工作纪律和职业道德，如收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡(券)和有价证券、股权、其他金融产品等财物的，将给予相应处分。这里的“可能影响公正执行公务”，是指与公务员职权相关联，与其公正履职相冲突，可能导致不公正执行公务。
公务员考核结果及激励引导
1公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次
据***公务员局网站最新公布，《公务员考核规定》已于2020年12月修订完成并实施。修订后的规定明确：公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。这一考核结果对公务员的晋升、奖惩等方面具有重要意义。
2鼓励公务员担当作为、规范用权
公务员考核的目的是督促***员干部担当作为、规范用权，以高度负责的态度，认真履职尽责，把对***忠诚体现在做好本职工作的实效上。风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实***中央决策部署，推动全***统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
公务员津贴补贴及经费开支
1规范公务员津贴补贴
规范公务员津贴补贴后，各部门、各单位一律不准自行新设津贴补贴项目；一律不准自行提高津贴补贴标准和扩大实施范围；一律不准自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴。
2严格经费开支标准
公务员的经费开支必须严格按照规定执行，确保经费使用合理、合规。各部门、各单位应加强经费管理，杜绝浪费现象，确保***工作的顺利进行。
公务员开除的情形
1贪污受贿者
根据规定，主要有以下五类公务员将面临开除的厄运：贪污受贿者。这是社会公认的严重失职行为，涉嫌违法犯罪的公务员必须严肃处理并立即开除，绝不姑息。这关系到***和公务员队伍的形象与权威。