劳动者的权利，劳动者的权利和义务互为前提

劳动者权利与义务：互为前提的统一体

在我国，劳动者权利与义务是统一的。劳动者既是权利的享受者，又是义务的履行者。劳动者享受权利与履行劳动义务是互为前提的，自觉履行义务有利于维护劳动者权益。以下是关于劳动者权利与义务互为前提的相关内容。

1.法规规定的主体资格

劳动者的主体资格是劳动者享有权利和履行义务的基础。根据《劳动合同法》，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着，劳动者需要具备一定的主体资格，如年满18周岁、具有劳动能力等，才能享有劳动权利和履行劳动义务。

2.劳动关系与劳动法律关系的区别

(1)前提不同：劳动关系的形成以劳动为前提，即劳动者与用人单位之间因劳动而发生的关系；而劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，即劳动者与用人单位之间的权利义务关系受到法律的保护。

(2)内容不同：劳动关系的内容是劳动，即劳动者为用人单位提供劳动，获得报酬；而劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，即劳动者在享受权利的也要履行相应的义务。

3.劳动者权利和义务的统一性

劳动者的权利和义务是统一的。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这些义务的履行，是劳动者享受权利的基础。例如，《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业。这一权利的实现，需要劳动者在劳动过程中，不断提高自己的职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

4.劳动法规则的不完全性

劳动法规则的不完全性意味着其需要一般规则的补位。例如，关于无效劳动合同的解除制度，并不符合民法上有关合同解除的前提是合同有效这一共识，会出现无效劳动合同先确认无效再解除的现象。

5.***、企业和劳动者的利益一致

根据《劳动合同法》第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。这意味着，***、企业和劳动者的利益是一致的，劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。

劳动者权利与义务是统一的，互为前提。劳动者在享受权利的要自觉履行义务，以维护自身权益和促进和谐稳定的劳动关系。