劳动合同法 试用期，劳动合同与劳务合同有什么区别

劳动合同法试用期：劳动合同与劳务合同的区别

随着社会经济的发展，劳动关系的多样性日益凸显。在众多合同类型中，劳动合同和劳务合同是最为常见的两种。它们在法律性质、主体资格、权利义务等方面有着显著的区别。小编将围绕试用期合同和劳动合同的区别，以及劳务合同和劳动合同的区别进行详细阐述。

劳动合同与劳务合同的定义与性质

.劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文书，具有从属性，即劳动者成为用人单位的一员。在劳动合同中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，服从管理。

.劳务合同：是平等主体间就提供和接受劳务而达成的协议。在劳务关系中，劳动者提供劳务，获得相应的报酬，但一般不涉及劳动关系的从属性。

劳动合同与劳务合同的主体资格

.劳动合同：主体资格较为严格，一方必须是法人或组织，即用人单位；另一方则必须是劳动者个人。

.劳务合同：主体资格相对宽松，可以是任何具有民事行为能力的自然人或法人。

劳动合同与劳务合同的权利义务

.劳动合同：劳动者享有社会保险、带薪休假、工资待遇等权利，同时也需要承担一定的义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务等。

.劳务合同：劳动者仅享有获得劳动报酬的权利，不涉及社会保险等福利待遇。

试用期合同与劳动合同的区别

.定义：试用期合同是指劳动者与用人单位在试用期间确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

.法律效力：试用期合同在劳动合同法上被视为劳动合同的一部分。如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。

劳动合同与劳务合同在试用期解除劳动合同的条件

.劳动合同：在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合一定的条件，如劳动者不符合岗位要求、严重违反劳动纪律等。

.劳务合同：在试用期内，劳动者可以随时解除劳务合同，无需提供任何理由。

劳动合同与劳务合同在劳动者工资待遇方面的区别

.劳动合同：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

.劳务合同：劳务合同中劳动者获得的报酬一般低于劳动合同。

劳动合同与劳务合同在定义、主体资格、权利义务等方面存在着明显的区别。了解这些区别，有助于我们在实际工作中正确运用相关法律法规，维护自身合法权益。