劳保费，劳保费算工资总额吗

劳保费，劳保费算工资总额吗？

随着我国法律法规的不断完善，对于劳动保护费用的计算和归属问题日益受到关注。劳保费是否算作工资总额的问题，一直是企业和员工关注的焦点。下面，我们将从多个角度详细解析劳保费是否算作工资总额。

1.劳保费缴纳规定

办理施工许可证前，必须先向各地区劳保费管理机构按照工程预算金额的一定比例（3%）缴纳建筑工程劳保费，后方可办理施工许可证。

根据《建人[1996]512号》第十六条规定，劳保费统一计取之后，劳保费仍列入工程总造价，但不参与竞标，即在工程招标和投标时，不列入标底和标价。

2.劳保费与工资总额的定义差异

劳保费：用人单位为了保障职工劳动过程中的安全和健康所支付的费用，性质上属于保障性支出。

工资总额：支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

3.法规规定

相关法规明确指出，劳保费与工资总额的定义不符。工资总额是以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，而劳保费并不属于上述任何一类，因此不应计入工资总额。

《关于工资总额组成的规定》等法规中，并未将劳保费明确列为工资总额的组成。

4.劳保费的计算原则工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按***规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应计入工资总额。

5.劳保费的税前扣除

劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。

企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。

6.实际案例分析以嘉友公司为例，已按相关规定向社保机构缴纳了1983870.80元的建筑劳保费。

劳保费并不算作工资总额。企业应正确区分劳保费与工资总额，确保合规经营。职工也应了解自身权益，维护自身合法权益。