宋朝官职，宋朝官职差遣制度

宋朝官职与差遣制度

宋朝，一个以文官为主宰的王朝，其官职体系与差遣制度复杂而独特，反映了当时社会的***、文化特点。以下将从多个方面详细介绍宋朝的官职与差遣制度。

1.品位与职掌

宋朝官品的设定宋朝的官品依本官而定，设有使相，主要用于优待勋贤故老及宰相罢任者。使相不参预政事，凡除授将，主要用以表彰和安置有功之臣。

2.太后的参政

太后参政的特点宋代太后参政现象罕见，参政人次之多、时间跨度之长在历史上极为少见。太后参政已“合法”化、制度化，她们或遵先帝遗诏或经在位皇帝和大臣邀请而临朝听政，并逐步确立了完善的听政制度。

3.官、职、差遣的区别

官、职、差遣的内涵在北宋时期，官、职、差遣是三种不同的概念。官指本官，即三省六部等官司的正官，无职事，用于“寓禄秩、叙位著”，即定品位和俸禄。职即职名，包括诸殿大学士等，为荣誉头衔，用来“待文学之选”。差遣则是实际担任的职务，由皇帝灵活掌握，称为“差遣”。

4.官职机制的问题

官职机制的弊端宋代官职机制冗杂，官僚机构重叠，人浮于事，形成冗官的弊端。这种制度导致官员过多，效率低下，影响了***的治理。

5.历史沿革

官职制度的历史演变官职制度源于唐三省六部制的职事官系统。至宋，官称与实际职务渐脱离，员外郎、尚书、仆射等，非有特殊诏令不担任与其官称相应职务。官名用于表示官位、俸禄。

6.差遣制的特点

差遣制的运作方式差遣制是宋朝设置的官职名字，有着悠久的历史与文化背景。官员担任的实际职务由皇帝灵活掌握，称为“差遣”。其要旨在于使官职名称与实际职务相脱离，以实现官员的灵活运用。

7.官职改革的尝试

宋神宗元丰年间的官制改革宋神宗元丰年间，进行了一次重大的官制改革，废除使职差遣制度，重新设置***机构和职官。新的机构和职官完全突破了唐令的限制，如枢密院不再是使职机构，而是律令内的正式机构。

8.司马光的官职全称

司马光的官职全称解析北宋名臣司马光在元丰改制前的官职全称为：朝散大夫（文散官阶从五品下）、右谏议大夫（寄禄官阶正四品上），这些官职反映了当时官职体系中的品位和职掌。

而言，宋朝的官职与差遣制度反映了当时社会的***、文化特点，虽然存在诸多弊端，但也在一定程度上维持了***的稳定和发展。通过对这些制度的了解，我们可以更深入地理解宋朝的历史与社会。