投行ed是什么薪水 投行vp和ed哪个职位高

投行ED是什么薪水 投行VP和ED哪个职位高

1. 投行ED薪水情况

投行ED（执行总监）一般需要给公司带来20M以上的收入，如果在2年左右没有相关业绩表现，可能会被裁员。ED的年薪基本在300K~350K之间，奖金根据项目和业绩的不同在400K~650K之间。总收入在700K~1M左右。需要给公司带来大量收入才能维持这一薪水水平。

2. 投行VP和ED职位比较

投行VP（副总裁）和ED的职位在投行层级中处于不同位置，ED职位较高。VP是公司的副总裁、副总监等高层职位，负责管理和指导团队的工作，而ED是执行总监，更加偏向业务执行和收入创造。在职位高低方面，投行ED位于VP之上。

3. 投行职级分类

投行的职级分为A、SA、VP、D、ED、MD等，ED是高级职位之一。国内的“券商”与国外的“投行”概念相对应，国内券商的“投行”类似于国外投行的“IBD”，包括各种高级别的职位，ED作为其中之一，属于高级别执行岗位。

4. 投行ED岗位要求

投行ED需要具备相关专业学习经验，***运作区域市场的能力，了解前沿营销理念，具备组织协调能力，熟练使用常用电脑办公软件等。对于持有相关学历的从业者而言，投行ED是一个较高级的招聘岗位，要求较高的综合能力和经验。

5. 投行MD职级难度

在投行中，MD（Managing Director）是一个较高级别的职位，要求较高的资历和经验。***证券公司的MD职级也是相对于其他职级而言比较难达到的层次。MD通常需要在行业中具有丰富的经验和业绩，是一个职业生涯中的高峰。