上海新时达干了几天辞职

根据律临网得知，根据劳动合同法，劳动者辞职需要提前30天书面通知用人单位，试用期内则提前三天即可解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同。但无论是试用期内还是正式合同期，劳动者都应当获得相应的劳动报酬。

1. 辞职期限：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者在正式合同期内，需要提前30天书面通知用人单位才能解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需要提前三天通知用人单位即可辞职。

2. 劳动报酬：

根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位在辞退劳动者或者劳动者提前解除劳动合必须及时足额支付劳动报酬。无论是在试用期内还是正式合同期，劳动者都应当获得相应的劳动报酬。

3. 变更岗位问题：

一些公司可能存在变更岗位、取消职位权限等违法行为。例如，有公司违法单方面变更本人工作岗位，将研发总监的职位变更为技术员，从而拒绝支付相应的补偿。这种行为是违反劳动合同法的，并且劳动者有权要求合法权益的保护。

4. 入职前签合同：

正规公司在劳动者入职当天会要求签订劳动合同。劳动者在合同签订后随时可以辞职，辞职三天后即可离职，并且能够获得相应的工资。劳动者在签订劳动合同时应该注意合同中的具体条款。

5. 解除劳动合同的方式：

根据劳动合同法，劳动者与用人单位可以通过协商一致的方式解除劳动合同。劳动者在正式合同期内需要提前30天书面通知用人单位，而在试用期内只需提前三天通知。这样的规定保障了劳动者在解除劳动合同时的权益。

6. 试用期辞职是否有工资：

无论是在正式合同期内还是在试用期内，只要劳动者已经提供了劳动，都应当获得相应的劳动报酬。试用期三天辞职时劳动者是有工资的，并且应当按照工作天数计算。

以上就是关于“上海新时达干了几天辞职”问题的相关内容。根据劳动合同法的规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位，并且无论是在试用期还是正式合同期，劳动者都应当获得相应的劳动报酬。一些公司的违法行为也需要引起劳动者的警惕，劳动者有权要求合法权益的保护。