柯利达三个董事长什么关系

1. 亲兄弟关系

根据查询柯利达集团官网得知，该公司属于家族性企业，实际控制人为顾益明、顾龙棣、顾佳三人，三人之间是亲兄弟关系。这种家族化的企业经营方式在***企业中较为常见，在一定程度上也与***传统的家族观念和企业传承有关。

2. 兄弟共同创办

三兄弟在2000年初各自拿出50万元创办了柯利达。从履历表来看，顾益明从2004年接任成为公司总经理，2006年成为董事长。而公司经历若干年发展后，家族企业色彩如今依然明显。

3. 董事长顾益明

柯利达的董事长是顾益明，他是一名高级工程师和高级经济师。曾任***建筑装饰协会第七届理事会常务理事、***建筑装饰协会幕墙工程***会副主任***、江苏省装饰装修协会(商会)第六届理事会副会长。顾益明在装饰装修行业有着丰富的经验和丰富的人脉资源，为公司的发展做出了积极贡献。

4. 总经理鲁崇明

柯利达的总经理是鲁崇明，他是一名54岁的男性，学历为大专。作为公司的总经理，鲁崇明在管理和经营方面扮演着重要角色，负责整体企业的运营和决策。

5. 公司背景和发展

柯利达集团成立于2008年，是一家以装饰装修为主业的施工企业。公司的主要业务包括建筑装饰工程、室内装修设计与施工、工程设计与咨询、家具设计与制作等。经过多年的发展，柯利达已经成长为***装饰装修行业的重要品牌之一。

6. 公司治理结构

根据道达号的信息，柯利达资管为苏州柯利达装饰股份有限公司的全资子公司。徐星则是公司的高级管理人员。这种治理结构在***上市公司中比较常见，旨在确保公司各个子公司的正常运营和统一管理。

7. 公司发展的三个基因

柯利达的发展可以归结为三个基因，即工厂制造的经验、施工服务的体系和金融保障的属性。工厂制造的经验使得柯利达在装饰装修领域具备先进的生产技术和工艺水平。施工服务的体系保证了柯利达在项目实施过程中的高效率和良好的质量控制。而金融保障的属性则使得柯利达在项目投资和融资方面具备优势和资源。

8. 公司高层管理人员

最终控制人是顾益明、顾龙棣、顾佳，他们分别持有苏州柯利达装饰股份有限公司股份的比例分别为14.12%、12.33%、9.14%。董事长是顾益明，董秘是何利民，法人代表也是顾益明。总经理是鲁崇明。这些高层管理人员在公司的管理和决策中起着重要的作用。

在柯利达三个董事长关系的背后，我们可以看到一家家族化的企业是如何通过亲兄弟关系实现家族企业的传承和发展的。在***的企业环境中，家族企业占据了相当大的比例，其特点是传承性强、稳定性高，但也面临着治理不规范、人才引进和创新能力不足等问题。在家族企业的管理和发展过程中，需要具备一定的专业化管理和创新意识，以保证企业的长期发展和竞争力。