多地养老金并轨方案，多地养老金并轨方案公示

养老金并轨改革：公平与效率的探索

随着我国社会经济的不断发展，养老金制度改革成为了一个热门问题。养老金“并轨”是指将机关事业单位工作人员的养老保险与企业职工养老保险合并，实现统一的养老保险制度。小编将围绕养老金并轨方案，为您详细解析其背景、目的、实施过程以及可能带来的影响。

1.养老金并轨的定义及目的

养老金“并轨”，即指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。这项改革的目的是为了转机制，而非降待遇。改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。

2.养老金并轨的实施过程

双轨制，即企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度。2012年3月，我国开始实施养老金并轨改革，机关事业单位人员告别“免缴费”时代，每月需缴纳本人缴费工资基数的8%作为养老保险费用。

在过渡性养老金发放问题上，19地的细化方案均提出设立10年过渡期，确保“中人”的待遇不降低。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，2015年底之前，养老金并轨改革将基本完成。

3.养老金并轨后的待遇调整

按照2024年的***工作报告，今年城乡居民基础养老金全国标准将提高20元。上调之后全国基础养老金最低标准将达到每月123元，这代表1.7亿正在领取城乡居民养老金的老人们将迎来基础养老金的实质性提高。

4.养老金并轨后的影响

养老金并轨后差距逐步缩小。公务员不用缴纳养老金却能享受到80%甚至90%的养老金替代率，退休金约为在职工资的八九成；而企业职工一直缴纳养老金，养老金却只有在职工资的约4成。养老双轨制待遇差距大的根本之一即养老金替代率。在“双轨制”并轨后，替代率会逐步趋同。

5.养老金并轨后的制度完善

推进企业职工基本养老保险全国统筹，完善统筹资金调剂机制。积极发展第二、三支柱养老保险，全面推开个人养老金制度。健全城乡居民养老保险制度，鼓励多缴多得、长缴多得。

加快完善养老保险全国统筹，有利于在更大范围发挥养老保险共济功能，更好确保基本养老金按时足额发放，让广大退休人员共享改革发展成果。