劳动合同法 2013，劳动合同法 2023

《劳动合同法》2013与2023：回顾与展望

随着社会经济的不断发展，劳动关系的调整和劳动者权益的保护日益受到重视。《劳动合同法》作为维护劳动者合法权益的重要法律，自2013年颁布实施以来，已经对劳动关系产生了深远影响。如今，随着2023年的到来，让我们回顾《劳动合同法》自2013年以来的变化与进步。

劳动关系的法律框架

第一条明确指出，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了《中华人民共和国劳动合同法》。第二条则规定了中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的相关内容。

劳动者的基本权益

第三条详细列出了劳动者享有的各项权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。这一规定保障了劳动者的长期稳定就业。

互联网平台企业的用工规范

根据《条例》，上海市的互联网平台企业应当依法合规用工，根据具体用工情形，与劳动者依法订立劳动合同或者通过书面协议明确双方权利义务。这一规定旨在规范互联网平台企业的用工行为，保障劳动者的合法权益。

同工同酬原则的落实

第二条修改中明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这一规定旨在消除派遣工与正式工之间的待遇差异。

劳动规章制度的完善

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，明确严重违反规章制度的情形。未明确的，用人单位不得依据劳动合同法第三十九条第二项规定与劳动者解除劳动合同。这一规定保障了劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利。

劳动关系成立的起始时间

根据《劳动合同法》的规定，劳动关系成立开始于用人单位与劳动者签订劳动合同之时。这一规定明确了劳动关系确立的时间节点，对于劳动关系的认定和处理具有重要意义。

劳动争议的解决途径

劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。用人单位和劳动者在发生劳动争议时，可以通过这些途径寻求解决。这一规定为劳动者提供了多元化的争议解决途径，保障了劳动者的合法权益。

《劳动合同法》自2013年颁布实施以来，对于维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系起到了重要作用。随着2023年的到来，我们期待《劳动合同法》在新的历史条件下，能够进一步完善，为劳动者提供更加坚实的法律保障。