劳务派遣行政许可实施办法，劳务派遣行政许可实施办法解读

劳务派遣行政许可实施办法

随着我国劳务派遣行业的不断发展，为了规范劳务派遣行业，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，我国***依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，制定了《劳务派遣行政许可实施办法》。以下是关于该办法的详细解读。

1.劳务派遣行政许可实施办法的制定背景与目的

为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，制定《劳务派遣行政许可实施办法》。

2.劳务派遣行政许可实施办法的申办流程

（一）申请。由申请人提出行政许可的申请，并提交法定的相关材料。（二）当场审查。当场审查时，申请材料存在可以当场更正的错误的，申请人可以当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部材料。

3.劳务派遣许可证年审规定

根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定：“劳务派遣单位应当于每年前如实向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告”。需要报告事项和材料：1.经营情况以及上年度财务审计报告（由会计师事务所出具）；2.劳务派遣协议、劳动合同；3.劳动者工资发放证明；4.其他需要报告的事项和材料。

4.劳务派遣行政许可实施办法的重要内容

（一）劳务派遣企业的备案和审批。劳务派遣企业应当向所在地人力资源和社会保障行政部门备案，并取得《劳务派遣经营许可证》。

（二）劳务派遣机构行政许可撤销、吊销或未及时更新时的过渡管理。劳务派遣机构行政许可被撤销、吊销或未及时更新的，应当依法进行过渡管理。

（三）同工同酬原则的严格执行。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当依法签订劳动合同，执行同工同酬原则，保障劳动者的合法权益。

5.劳务派遣行政许可实施办法的实施与监管

（一）劳务派遣行政许可实施办法将于明年10月正式实施。这意味着劳务派遣企业必须在该日期前完成相关的备案和审批手续，以符合新政策的要求。（二）朔州经济开发区各有关劳务派遣机构按照相关规定，应当于每年前向监管部门报送上一年度劳务派遣经营情况报告。

《劳务派遣行政许可实施办法》的实施，将有助于规范劳务派遣行业，保障劳动者和企业双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳务派遣企业应积极了解和遵守该办法的相关规定，以确保自身合法合规经营。