公司搬，公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗

公司搬迁，员工权益如何保障？

在企业发展过程中，公司搬迁是一个常见的现象。无论是被动搬迁还是主动搬迁，公司有权根据自身经营需要作出决策。搬迁往往伴随着员工的去留问题，特别是老员工，他们对于搬迁的态度往往更为复杂。小编将围绕公司搬迁时，老员工不愿意去是否有赔偿的问题展开讨论。

一、公司搬迁员工不去的赔偿方式

根据《劳动合同法》的相关规定，企业搬迁被视为符合第四十条第三款所列情形，员工因此与公司解除劳动合同关系时，可以获得相应的经济补偿。

.员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、公司搬迁是否需要赔偿？

公司搬迁是否需要赔偿，取决于具体的搬迁情况。

.如果是在本市范围内搬迁，通常不需要赔偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。

三、公司搬迁时如何处理员工关系？

在搬迁过程中，如果无法与员工达成共识，企业有权提前30天向员工发出书面通知，或者额外支付给员工一个月的薪资作为补偿，然后解除劳动关系。

.在此过程中，如果无法达成共识，企业则有权提前30天向员工发出书面通知，或者额外支付给员工一个月的薪资作为补偿，然后解除劳动关系。

四、搬迁后员工权益如何保障？

企业搬迁后，如果用人单位未履行相应的职责，员工可以依法维护自己的权益。

.厂里搬迁员工不想去不需要支付赔偿金，最多需要支付补偿金。通常来说，职员在单位工作的时间越长，每月的工资越多，那么单位需要向离职的职员支付的经济补偿金也就越多。根据规定，若是在单位任职一年了，那么单位需要支付的经济补偿金数额为职员一个月的工资。

五、员工如何应对公司搬迁？

面对公司搬迁，员工可以采取以下措施：

.1.了解相关法律法规，明确自己的权益。2.与公司协商，争取合理的补偿。3.如果协商不成，可以依法提起劳动仲裁或诉讼。

公司搬迁时，员工的权益应当得到保障。企业应当依法履行相关义务，尊重员工的意愿，合理处理员工关系，确保员工权益不受侵害。员工也应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。