商业秘密保护，商业秘密保护措施有哪些

商业秘密保护，企业如何筑起保密防线

在激烈的市场竞争中，商业秘密是企业核心竞争力的重要体现。为了确保商业秘密的安全，企业需要采取一系列有效的保护措施。以下将详细介绍几种常见的商业秘密保护措施。

设立管理和监控机构

商业秘密是科研、生产、经营活动的产物，其存在于企业活动的各个方面，分布在技术、生产、经营等各个部门。需要有组织机构和人员来实现对商业秘密的统一协调、管理和监控。商业秘密管理机构应根据企业大小和商业秘密管理任务的需要，设立相应的管理机构和人员。

加强商业秘密保护，维护市场秩序

加强商业秘密的保护不仅是维护企业自身经济利益的需要，更是维护正常市场竞争秩序的必要手段。商业秘密属于民事侵权行为，它不仅***害商业秘密权利人的经济利益，而且破坏正常的市场竞争秩序。加强商业秘密的保护，有助于打击扰乱市场秩序的不良行为，有助于树立公平、诚实、信用的市场经营理念。

与职工签订保密合同

企业可以与职工签订保密合同，明确商业秘密的类别、保护期限、双方权利义务及违约责任。保密合同为追究法律责任提供了法律依据。根据我国《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。用人单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与相关人员订立保密合同。

制定内部保密规章制度

制定内部的保密规章制度是商业秘密保护的基础。例如，订立企业内部对资料、文件、图纸的管理方法以及职工守则。这些规章制度应当明确规定保密的范围、保密措施、保密责任等内容，确保商业秘密在内部得到有效保护。

签订保密协议与竞业限制协议

与负有保密义务的员工签订保密协议和竞业限制协议是保护商业秘密的重要手段。保密协议旨在确保员工在离职后不得泄露或使用企业的商业秘密；竞业限制协议则要求员工在离职后的一定期限内不得在同行业从事竞争性工作，以防止其利用原企业的商业秘密。

离职员工涉密裁体交接和监督检查

对负有保密义务员工离职时实施涉密裁体交接和监督检查，确保离职员工不会带走企业的重要商业秘密。对离职员工调岗实施脱密管理，确保其在新的岗位上不会接触到涉密信息。

严格限定知密范围

确定了企业商业秘密的信息范围、密级等，并严格限定知密范围，确保只有真正需要了解商业秘密的员工才能接触相关信息。

对涉密场所实施防泄密措施

对涉密场所实施防泄密措施，如设置安全门禁系统、监控设备等，确保涉密场所的安全。

专家指出，企业在采取商业秘密保护措施时，可以同时或单独通过上述措施来实现商业秘密的保护。企业应不断经验，根据实际情况调整和改进保护措施，以适应不断变化的商业环境。