北京产假，北京产假工资发放标准

北京市对于女职工的产假及产假工资发放有着明确的规定，旨在保障女职工的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定。以下将详细解读北京产假的工资发放标准及相关政策。

1.生育津贴发放标准

*生育津贴发放依据*：根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30产假天数。

2.产假工资发放标准

*一般标准*：北京市关于产假工资的规定是：一般按照不低于申请职工月工资的80%发放。具体认定：具体情况下可以根据当地***的有关规定来进行合法的处理，对于产假工资的具体认定情况，还需要基于实际的工资待遇情况而定。

3.生育保险基金支付

*适用条件*：对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。计算方式：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

4.产假天数规定

*基本产假*：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

特殊情况：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受***规定的产假外，还可享受生育津贴。

5.工资待遇说明

*就高不就低*：如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足。月工资标准：例如，2019年李女士入职皓天公司担任部门经理，月工资标准1.8万元，皓天公司为其缴纳了生育保险。2021年李女士生育一女并休产假128天，按照规定，她的生育津贴为1.5万元。

6.参保职工待遇

*生育津贴*：参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。计算方式：生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

通过以上详细解读，我们可以看出，北京市对于女职工的产假及产假工资发放有着严格的规定和保障措施。这不仅体现了对女性职工权益的尊重，也体现了***对家庭和社会稳定的重视。