劳资管理，劳资管理岗位职责

劳资管理，作为企业人力资源的重要组成部分，其岗位职责涵盖了从员工薪酬管理到人力资源调配的方方面面。小编将深入探讨劳资管理的岗位职责，以期为企业人力资源管理者提供有益的参考。

1.岗位职责

作为企业劳资管理的核心岗位，劳资员直接上级为人事部经理，主要负责劳动报酬和劳动力资源的开发。

2.权力与责任

1.服从分配，听从指挥

劳资员需服从上级的分配和指挥，严格遵守公司的各项规章制度，确保工作顺利进行。

2.负责劳动报酬管理

劳资员负责公司员工的薪酬管理，包括岗位薪酬、承包计件工资、各类保险的代扣代缴等。

3.负责劳动力资源开发

劳资员负责公司劳动力资源的开发，包括人才挖掘、引进、合理调配等。

4.劳资专管员职责

劳资专管员应履行以下职责：

（一）协助施工单位做好劳动保障法律法规宣传工作；

（二）协助施工单位落实建筑领域工人实名制管理制度，负责协调施工单位与劳动者（包括但不限于农民工）的关系；

（三）负责员工考勤、调休、请假、加班管理及统计；

（四）在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；

3.岗位职责细化

1.薪酬管理

劳资员负责项目部员工的岗位薪酬、承包计件工资的造册发放工作，以及各类保险的代扣代缴。

2.劳动力资源调配

劳资员负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作。

3.人员招聘与录用

劳资员协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

4.人事档案管理

劳资员负责员工的人事档案管理，包括新进员工的转正定级及定级表的建立和管理。

5.考勤管理

劳资员负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

6.入离职手续办理

劳资员负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

7.劳动合同管理

劳资员负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

劳资管理是企业人力资源管理的核心环节，劳资员作为该岗位的核心人员，肩负着重要的责任。只有充分发挥劳资员的作用，才能确保企业人力资源的合理配置，提高企业整体效益。