国有企业下岗职工提前退休，国有企业下岗职工提前退休怎么办

近日，***出台了一项新政策，允许离退休不足5年的国企职工以及工作年限超过30年的下岗职工提前离岗退养，这一政策引发了公众的热议。小编将为您详细解析这项政策的具体内容和应对措施。

1.提前退休政策的详细解读

根据***最新规定，符合条件的国企职工可提前离岗退养。离退休不足5年的国企职工可以提前离岗，而工作年限超过30年的下岗职工可以由企业缴纳至法定退休年龄止的养老、医疗保险费用并解除劳动关系。

2.提前退休的办理程序

对于想要提前退休的职工，首先需要凑齐医疗保险和养老保险的费用，以个人身份尽快办理退休手续。这样做一来可以确保自己及时享受退休待遇，避免产生新的滞纳金和利息；二来可以规避政策变动的风险。

3.提前退休的法律分析

原属于***政策性破产或者改制的职工，如果当年符合提前退休条件，可以办理提前退休。符合4050政策的职工可以享受养老保险补贴。目前，没有优惠政策，与破产企业解除劳动合同后，职工需正常到社保部门办理保险接续手续。

4.再就业压力的应对

提前退休政策实施后，再就业压力将进一步增大。为确保养老金按时足额发放和逐步补清以前拖欠的任务，各地区和有关部门要认真贯彻***的十五大精神，进一步加大工作力度，加快建立社会保障体系，确保国有企业下岗职工的基本生活，确保企业离退休人员养老金的按时足额发放。

5.政策依据及实施效果

根据《中共中央、***关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发〔1998〕10号）精神，国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作普遍加强，绝大多数国有企业下岗职工进入企业再就业服务中心并得到基本生活保障；企业离退休人员养老金发放工作明显改进，绝大多数离退休人员按时足额领到养老金。

提前退休政策为符合条件的国企职工提供了更多的选择，但在实施过程中，还需注意办理程序、法律风险以及再就业压力等问题。希望小编的详细解析能对您有所帮助。