***正式干部，***正式干部事业管理岗编制取消流程

聘用制，但人事关系仍保留在原事业单位。一、编制取消流程

近年来，我国事业单位分类改革和全员聘用制工作正在全面推进。在此背景下，***正式干部事业管理岗编制取消流程也日益明确。小编将为您详细解读这一流程，帮助您了解相关政策和规定。

二、事业单位人事管理条例相关规定

1.连续旷工或累计旷工：依照《事业单位人事管理条例》第15条，员工连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权终止聘用合同，并强制取消其编制。

2.工作处分：若员工因工作原因受到处分，单位领导有权决定解除其聘用合同。

3.年度考核不合格：员工年度考核不合格时，事业单位可以提前30天书面通知解除聘用合同。

三、事业单位转制为企业相关规定

近日，山东省人力资源和社会保障厅、***机构编制***会办公室等10部门联合印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》的通知。经省***批准转制为企业后，省属事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名。

四、内部退养政策

事业单位改企转制时，工作年限满30年或距***法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的工作人员（包含后批复转制单位的编制内合同制工人），由本人申请，按管理权限审批后，可按照事业单位退休人员待遇办理内部退养。

五、编制取消的具体流程

1.员工申请：员工根据相关规定向单位提出书面申请。

2.单位审批：单位对员工的申请进行审批，并签署意见。

3.解除合同：单位与员工解除聘用合同。

4.报送材料：单位将相关材料报送省人力资源厅。

5.正式解除：省人力资源厅对报送材料进行审核，标志事业编制正式解除。

六、档案管理

档案管理制度执行不到位，单位改革后，未按照统一标准对卷宗档案进行全面整理，仍然存在材料归档不及时现象。整改成效：一是严格执行档案管理制度，根据***市场监管总局对案卷卷宗要求，规范整理了2016年以来的1643个案卷，并按照比例随机抽查卷宗87卷，进行了集中评查，梳理了存在的问题，提出了改进措施。

七、其他相关事项

1.村干部编制问题：目前***没有关于村干部正式纳入***编制的官方文件。不过部分地区也提倡从优秀村（社区）***组织***中选聘乡镇（街道）事业编制人员。

2.全员聘用制：实行了事业单位改制的地方是全员聘用制，没有实行聘用制，但人事关系仍保留在原事业单位。

***正式干部事业管理岗编制取消流程在政策法规和实际操作层面已经逐步明确。了解相关政策和规定，有助于保障员工的合法权益，促进事业单位改革的顺利进行。