员工拒加班被罚站，员工拒绝加班被罚

员工拒加班被罚站，员工拒绝加班被罚——探讨劳动者权益与公司管理

随着社会的发展，加班已成为职场常态，但员工拒绝加班却成为了一个敏感问题。近期，扬州某公司因员工拒绝加班而引发的法律纠纷，不仅引起了公众的关注，也引发了关于劳动者权益与公司管理之间的讨论。以下将结合相关法律法规，对这一事件进行详细剖析。

在扬州某公司，因生产任务紧急，公司要求员工在周六加班。其中两名员工因拒绝加班，被判令向企业支付赔偿金18000元。这一事件在网络上引发了轩然大波，众多网友表达了不解、疑惑和愤怒。

法律法规的保障

根据《宪法》和《劳动法》，劳动者享有休息的权利，用人单位应充分尊重并保护劳动者的休息休假权益。用人单位不能仅因劳动者未服从加班安排，就认定劳动者严重违反公司管理制度，从而解除与劳动者的劳动关系。

员工拒绝加班的合理性

在特定情况下，员工拒绝加班是合理的。例如，公司要求刘师傅用客车载货这一安排，既违反法律规定又会构成安全隐患，刘师傅拒绝公司要求并无不当，也不能视为违反规章制度或不服从工作安排。

企业滥用管理权

在小史所在的企业，仅因为小史不愿加班，企业就***迫他待岗，且没有待岗的理由和说明，也没有法定的待岗情形出现。这种无视法律、滥用企业自主管理权的做法，侵犯了劳动者的合法权益。

员工拒绝加班的法律依据

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。即便企业确因停工停产而导致员工待岗，在一个工资支付周期内的，企业也应当支付员工工资。

公司延长工作时间的限制

员工可以拒绝加班，但在特殊工种和特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。根据规定，一般不得超过一天1小时，或者需要延长工作时间的，每次不得超过3小时，但是每月不得超36小时。企业应当按照***规定支付加班工资。

在上述案例中，该服装设计公司的决定明显存在问题。公司没有和工会协商，也没有与员工协商，单方面做出延长工作时间，违反了法律规定。

员工拒绝加班的后果

如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。

通过以上分析，我们可以看到，员工拒绝加班是一个复杂的问题，涉及到法律法规、公司管理、劳动者权益等多个方面。在面对类似情况时，员工应当了解自己的合法权益，合理表达诉求，企业也应遵守法律法规，尊重员工的合法权益。