家店装休，店装修员工休息工资怎么算

卫生、装修、员工休息工资怎么算

1.年休假工资计算

年休假是职工在每年享有的一种法定休假，根据规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，其日工资收入按照休假前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，张三的月标准工资为10000元，当月应出勤天数为20天，其中事假1天，那么他的应发工资计算如下：

应发工资=月标准工资-月标准工资÷当月应出勤天数×事假天数

=10000-10000/20×1

2.休息日加班工资计算

根据《工资支付暂行规定》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，张三的日工资为100元，那么休息日加班工资为：

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

=100÷21.75×200%

法定休假日加班工资为：

法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

=100÷21.75×300%

3.不定时工作制加班费计算

实行不定时工作制的劳动者，有加班费吗？根据《工资支付暂行规定》第十三条明确：实行不定时工制的劳动者，不执行加班工资制度。如果实行不定时工制的劳动者在工作时间外提供了超出正常工作时间的工作，那么这部分工作时间视为加班，应当支付加班费。

4.员工休息工资计算

员工休息工资是指员工在正常工作日之外休息时所得的报酬。员工休息工资的计算方式通常有以下几种：

1.全额工资：员工在休息日或法定休假日休息时，按照正常工作日的工资全额支付。

2.部分工资：员工在休息日或法定休假日休息时，按照正常工作日工资的一部分支付。

3.没有工资：员工在休息日或法定休假日休息时，不支付工资。

具体计算方法根据企业的雇佣协议和政策而定。例如，如果企业的雇佣协议规定员工在休息日休息时可以享受正常工资的80%，那么员工的休息工资计算如下：

休息工资=正常工资×80%

5.装修设计费用

专卖店在装修过程中，需要支付装修设计费用。装修设计费用包括门面外部装潢、内部大厅装修风格以及厨房装修等方面的费用。例如，某家专卖店装修设计费用为：

-门面外部装潢：5000元

内部大厅装修：3000元

6.装修费用

专卖店在装修过程中，还需要支付装修费用。装修费用包括门面外部装潢、内部大厅装修以及厨房装修等方面的费用。例如，某家专卖店装修费用为：

-门面外部装潢：20000元

内部大厅装修：10000元

7.员工休息工资计算

在计算员工休息工资时，需要考虑以下因素：

-员工的工资水平：包括基本工资、津贴、补贴等固定收入部分。

员工的工作性质：如实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制。

休息时间：如休息日、法定休假日等。

根据以上因素，可以计算出员工的休息工资。例如，某员工月标准工资为5000元，当月应出勤天数为20天，其中事假1天，休息日加班2天，法定休假日加班1天，那么他的休息工资计算如下：

休息工资=月标准工资-月标准工资÷当月应出勤天数×事假天数+休息日加班工资+法定休假日加班工资

=5000-5000/20×1+91.96+136.82

通过以上计算，我们可以得知员工的休息工资为5091.78元。在计算过程中，需要注意的是，一些非固定收入如奖金、提成等一般不纳入加班工资的计算基数。