年假的法律规定天数，苏州年假的法律规定天数

年假的法律规定天数概况

随着《中华人民共和国劳动法》的实施和《职工带薪年休假条例》的颁布，带薪年休假已成为我国职工的一项法定权利。苏州地区的年假法律规定天数是多少？我们又该如何计算和享受年假呢？以下将为您详细解答。

1.年假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这意味着，只要您在单位连续工作满1年，就有权享受带薪年假。

2.年假天数的确定

（1）累计工作年限的划分

-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

（2）年休假天数的折算

对于新进用人单位且符合本办法第三条规定的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

（3）特殊情况

-职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3.年假的具体规定

（1）***法定休假日、休息日、依法享受的探亲假、婚丧假、产假等不纳入年假的计算

这意味着，这些假期不会占用您的年假天数。

（2）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的

在这种情况下，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4.年假的法律依据

《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》是年假法律规定的依据。这些法律法规明确规定了职工带薪年休假的享受条件、天数计算、特殊情况处理等内容。

了解苏州地区的年假法律规定天数，有助于我们更好地维护自己的合法权益。在享受带薪年休假的过程中，我们要注意相关法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。用人单位也应按照规定为职工安排年休假，切实保障职工的休息权利。