劳动法 辞退，劳动法辞退员工的规定

劳动法辞退员工的规定详解

随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂程度也在不断提升。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，我国制定了《中华人民共和国劳动法》。小编将结合《劳动合同法》等相关法律法规，对劳动法辞退员工的规定进行详细解读。

1.劳动者解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，***害劳动者权益的；

因劳动者依法参加工会活动而被解除劳动合同的；

其他违反法律、法规规定的行为。

2.用人单位解除劳动合同的条件

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大***害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.辞退员工的赔偿与补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定***会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助金。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位应当向劳动者支付不低于六个月工资的培训补助金。

4.用人单位违法解除劳动合同的处理

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为：

-违法解除劳动合同的，应当支付劳动者相当于解除劳动合同前六个月平均工资的赔偿金。劳动者因用人单位违法解除劳动合同而遭受经济***失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

了解劳动法辞退员工的规定，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。劳动者和用人单位都应认真学习相关法律法规，依法行事，共同维护和谐的劳动关系。