上海工资支付规定，上海工资支付规定最新

上海工资支付规定解析

1.适用范围与法律依据

为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，上海市根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，结合本市实际情况，制定了《上海市企业工资支付办法》。该办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者，包括个体经济组织、民办非企业单位以及依法成立的会计师事务所等。

2.试用期工资规定

根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使在试用期，劳动者的工资也不能低于规定的最低标准，以保障其基本生活需要。

3.最低工资标准解读

最低工资标准是试用期工资的“托底线”，而不是“标准线”。这意味着，即使没有达到最低工资标准，试用期工资也应按照合同约定执行，但不能低于最低工资标准。

4.未明确约定试用期工资的处理

如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么应该按照合同约定的其他条款来确定工资标准，或者按照企业内部规定执行。

5.停工停产期间的工资支付

对于企业未复工或者员工未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的情况，企业应参照***关于停工停产期间工资支付相关规定与员工协商。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。

6.工资支付时间与方式

根据我国劳动法，***实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于工资支付时间，中华人民共和国劳动法未作强制规定，由雇佣双方协商确定。支付日应为双方共识后的具体日期，需公正、合理。

7.上海市最低工资标准

根据上海人社局最新消息，2022年本市最低工资标准不调整，月最低工资继续为2590元。这一标准是根据新冠肺炎疫情对本市经济社会的影响，经市劳动关系三方共同研究后确定的。

上海市工资支付规定旨在保障劳动者的合法权益，规范企业的工资支付行为。了解并遵守这些规定，对于劳动者和企业双方都是非常重要的。劳动者在签订劳动合应仔细阅读相关条款，确保自己的权益不受侵害；企业则应严格按照法律法规支付工资，以维护良好的劳动关系。